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Bienvenue  sur le site du Réseau de Recherche de Psychologie du travail et des Organisations (Res-PTO)

 

Crée en 1990, ce réseau réunit les équipes de recherche de Psychologie du Travail de 15 universités françaises qui partagent un intérêt scientifique commun pour l'analyse du travail et pour la compréhension des dynamiques psychosociales et des processus socio-organisationnels qui s'y déploient.

Ce réseau a pour ambition d 'animer, de soutenir et de promouvoir la recherche en Psychologie du Travail et des Organisations, par la mise en relation des chercheurs,  l'organisation d'évènements scientifiques (colloques juniors & séniors), le développement de collaborations disciplinaires, le partage de connaissances et de pratiques scientifiques...

Res-PTO c'est :

  • 15 établissements universitaires partenaires
  • 16 équipes de recherche membres du réseau
  • 120 enseignants-chercheurs
  • 138 doctorants
  • 41 Masters de Psychologie du travail et
    12 Diplôme Universitaires dans le champs du travail
    (Cliquez ici pour télécharger la liste)

               

       

         

 Les thématiques abordées par les équipes de recherche de Res-PTO portent sur 5 grands sujets liés au travail :

  • Santé au/du travail : Qualité de vie, bien-être, santé au travail, RPS, clinique de l’activité…
  • Processus socio-cognitifs au travail : représentation/perception, engagement, motivation,  satisfaction, innovation, justice organisationnelle, attitude, émotions, internalité, prise de décision…
  • Dimensions socio-techniques et socio-organisationnelles du travail : usage des technologies, changement et mutations de l’activité, activité médiatisée par les TIC, organisation,  culture organisationnelle, innovation et développement des organisations, management…
  • Parcours professionnels : Recrutement, Accompagnement, évaluation, mobilité, transition, orientation, VAE, carrières, longévité professionnelle, compétences sociales….
  • Processus de socialisation professionnelle : Dynamique identitaire au travail, genre et travail, Diversité et discrimination, interpédendance/articulation des milieux de vie, Groupes de travail,..